حقائق وارقام وانجازات
حقائق وأرقام لعام 2021
- بلغ عدد العاملين (لا يشمل العاملين في الخارج) حوالي 1.036 مليون عامل في الربع الثالث.
- 7 من كل 10 عاملين مستخدمون بأجر.
- 73% من العاملين هم من المستخدمين بأجر، مقابل 23% يعملون لحسابهم الخاص وأرباب عمل، و4% يعملون أعضاء أسرة غير مدفوعي الأجر.
- بلغ عدد العاطلين عن العمل 389 ألف في الربع الثالث بواقع 253 ألف في قطاع غزة وحوالي 136 ألف في الضفة الغربية.
- بلغ معدل البطالة بين المشاركين في القوى العاملة (15 سنة فأكثر) حوالي 27٪ في الربع الثالث.
- بلغ معدل البطالة 50٪ في قطاع غزة مقارنة بـ 15٪ في الضفة الغربية.
- بلغ معدل البطالة للذكور في فلسطين 22٪ مقابل 47٪ للإناث.
حقائق وأرقام لعام 2020
بلغت نسبة البطالة في فلسطين للربع الثاني 26.6%.
حقائق وأرقام لعام 2019
- بلغت نسبة البطالة في فلسطين 25.3% ( العدد الكلي للعاطلين عن العمل في فلسطين334100 : منهم 217100 شخص في قطاع غزة، و 117000 شخص في الضفة الغربية )
- نسبة المشاركة في القوى العاملة في فلسطين بلغت 44.2% من اجمالي القوة البشرية التي تقدر ب3 مليون.
- بلغت نسبة الفقراء في فلسطين 29%، حوالي أربعة اضعاف في غزة مقارنة مع الضفة الغربية،( خط الفقر المدقع للاسرة المرجعية (2 بالغين و 3 افراد) 1974 شيكل ).
- متوسط حجم الاسرة الفلسطينية بلغ 5 افراد للعائلة بانخفاض بلغ 16% عن العام 2007 .
- بلغ عدد الاسر التي تترأسها نساء في فلسطين 10.6%.
- نسبة المشاركة في القوى العاملة في فلسطين بلغت 44.2% من اجمالي القوة البشرية التي تقدر ب3 مليون.
- بغلت نسبة مشاركة الاناث في القوة العاملة 18% بينما بلغت 17% للذكور .
- عام 2019 اظهرنمو في ارتفاع نسبة العاملين في السوق المحلي بنسبة 1.8% .
- بلغ عدد العاميلن في اسرائيل و المستعمرات الاسرائيلية 141الف عامل، منهم 15.6% يعملون في المستعمرات .
- بلغت نسبة العاملين باجر و بدون عقد عمل في القطاع الخاص 46% .
- بلغ عدد الحاصلين على اجر اقل من الحد الادنى (1450شيكل) 30% . بواقع انخفاض وصل الى 10% عن العام 2018.
- بلغت نسبة العاملين من الاطفال (10-17 سنة ) 3%.
علامات فارقة حول انجازات الصندوق عام 2019
- اطلاق المنصة الفلسطينية للتشغيل.
- ذوي الاعاقة يستحقون الافضل ، حيث تم استهداف اكثر من 85 منهم من خلال دعم تاسيس مشاريعهم الخاصة.
- المساهمة في تقوية النساء اقتصاديا محور مهم وهدف للصندوق ( ما يزيد عن 39% من المشاريع المدرة للدخل ذهبت للنساء).
- الهيكلية الخاصة بالصندوق تطورت على مستوى الادارة ،تجنيد الاموال ، المتابعة والتقييم و الاعلام، والأنظمة والأدلة الإجرائية اللازمة.
- تاسيس وتعزيز الشراكات على مختلف المستويات ، والغرض المشاركة في تحقيق الرسالة و الاهداف.
- صندوق التشغيل الفلسطيني و الادارة العامة للتشغيل في وزارة العمل توأمة للتطوير و الانجاز وتحقيق الاهداف.
- ساهم الصندوق في تشغيل 630 عاطل عن العمل بشكل دائم ، و 1430 عاطل عن العمل بشكل مؤقت.
- اطلاق برنامج الاقراض بالمرابحة الاسلامية باقل التكاليف.
- دعم مجالس التشغيل في عدد من المحافظات لدعم التشغيل الذاتي للشباب.
- تطوير و اصدار أدلة و اجراءات العمل لدى الصندوق .
- الصندوق يعتمد النظام المالي و نظام المشتريات العام المعمول به في المؤسسات الرسمية.
- تكليف مدقق داخلي على جودة الخدمات المقدمة في دوائر الصندوق للبناء عليها لتأسيس نظام ادارة الجودة ( ISO9001 ) حتى نهاية عام 2022.